‘มาเป็นเพื่อนกันเถอะ’: ความคิดไม่ดีเมื่อบุคคลนั้นเป็นพนักงานของคุณ?

'มาเป็นเพื่อนกันเถอะ': ความคิดไม่ดีเมื่อบุคคลนั้นเป็นพนักงานของคุณ?

การออกไปเที่ยวนอกบ้านเป็นสิ่งที่ดีหรือไม่? คำตอบที่ตรงไปตรงมาคือไม่ข้อดีอย่างหนึ่งของการเป็นเจ้าของธุรกิจคือการควบคุมคนที่คุณจ้างและคนที่คุณทำงานด้วยในแต่ละวันได้อย่างสมบูรณ์ คุณสามารถเลือกคนที่มีความสามารถอย่างแท้จริงและเป็นคนที่เข้ากับคุณได้ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมที่สุด มีประสิทธิผล และสะดวกสบายที่สุดสำหรับความรับผิดชอบประจำวันของคุณเอง

การจัดการคนเป็นศิลปะ: 32 วิธีในการทำให้ถูกต้อง

แต่มีการจับ ในฐานะเจ้านายและผู้นำ คุณจะไม่ได้อยู่ในลำดับชั้นเดียวกันกับคนที่คุณจ้าง ถ้าคุณชอบพวกเขาเป็นการส่วนตัวและเข้ากับพวกเขาได้ คุณอาจจะอยากเป็นเพื่อนกับพวกเขา แต่นี่เป็นความคิดที่ดีไหม หรือมิตรภาพในที่ทำงานในฐานะผู้ประกอบการถูกกำหนดให้ล้มเหลว?

ประโยชน์ของมิตรภาพในที่ทำงาน

มีประโยชน์ที่สำคัญบางประการที่มาพร้อมกับการมีมิตรภาพที่แท้จริงในที่ทำงาน:

การรักษาพนักงาน การศึกษาแสดงให้เห็นอย่างต่อเนื่องว่าการมีเพื่อนในที่ทำงานทำให้การรักษาพนักงานสูงขึ้น การสำรวจชิ้นหนึ่งพบว่า30 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานสหรัฐที่ทำแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่ามี “เพื่อนที่ดีที่สุด” ในที่ทำงาน และ 75 เปอร์เซ็นต์วางแผนที่จะอยู่กับบริษัทไปอีกอย่างน้อยหนึ่งปี โดยมากกว่าครึ่งรู้สึกสนิทสนมกับแบรนด์ที่พวกเขาหลงใหล ทำงานให้กับ. หากคุณผูกมิตรกับพนักงานมากขึ้น คุณอาจได้รับผลประโยชน์นี้

คลายเครียด. ความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงานมีผลอย่างมากต่อระดับความเครียด เมื่อคุณอยู่ใกล้คนที่คุณรู้จักและเข้ากันได้ คุณจะรู้สึกสบายใจมากขึ้นในการแสดงความรู้สึกของคุณ และคุณไม่รู้สึกกดดันหรือโดดเดี่ยวมากนักเมื่อเกิดข้อผิดพลาดขึ้น

ความซื่อสัตย์ หากพนักงานของคุณรู้สึกว่าพวกเขาเป็นเพื่อนมากกว่าลูกน้อง พวกเขาอาจมีแนวโน้มที่จะแบ่งปันคำวิจารณ์และคำติชมกับคุณ มิฉะนั้น พวกเขาอาจระงับการจองหรือการคัดค้านใด ๆ ที่พวกเขามี เพื่อพยายามอยู่ในที่ของพวกเขา

ที่เกี่ยวข้อง: กฎทอง 10 ประการของการจัดการที่มีประสิทธิภาพ

ความซับซ้อนของผู้ประกอบการ

แน่นอนว่า ผลประโยชน์เหล่านี้น่าจะรับรู้ได้ดีที่สุดระหว่างเพื่อนร่วมงานในระดับเดียวกัน หากคุณพยายามผูกมิตรกับพนักงานของคุณ คุณอาจประสบปัญหาต่อไปนี้:

การเล่นพรรคเล่นพวก แม้ว่าคุณจะเป็นเพื่อนกับพนักงานบางคน คุณก็อาจจะไม่ได้เป็นเพื่อนกับพนักงานทุกคน นั่นจะทำให้ผู้คนสงสัยว่ามีการเล่นพรรคเล่นพวกเกิดขึ้นทันที คุณให้เงินเดือนพนักงานคนนั้นเพราะเขาเป็นเพื่อนคุณหรือเพราะเขาได้รับมัน? คุณตำหนิเพื่อนร่วมงานคนอื่นเพราะเธอทำพลาดหรือเพราะเธอไม่สนิทกับคุณเป็นการส่วนตัว?

ครอสโอเวอร์ทางอารมณ์ สตาร์ทอัพมีสภาพแวดล้อม

ที่มีความเครียดสูงและนั่นจะนำไปสู่การข้ามผ่านทางอารมณ์บางอย่าง วันที่วุ่นวายในที่ทำงานอาจนำไปสู่การโต้เถียงส่วนตัวที่ทำลายมิตรภาพของคุณอย่างถาวร ความไม่ลงรอยกันส่วนตัวนอกเวลาทำงานอาจส่งผลต่อการทำงานร่วมกันของคุณและพนักงานในวันถัดไป ที่นี่มีโอกาสที่จะเกิดอันตรายมากมายที่คุณจะต้องหลีกเลี่ยง

ตัดสินใจยาก. ในที่สุด คุณจะต้องตัดสินใจเรื่องยากๆ บางอย่างที่อาจส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ส่วนตัวและในอาชีพของคุณ จะทำอย่างไรถ้าคุณพบว่าเพื่อนของคุณขโมยของจากบริษัท จะทำอย่างไรถ้าคุณต้องการไล่พนักงานออก และคนที่คุณรู้สึกว่าสนิทด้วยมากที่สุดคือเป้าหมายที่สมเหตุสมผลที่สุด คุณจะรับมืออย่างไรหากเพื่อนของคุณขอขึ้นเงินเดือนโดยที่เขาหรือเธอไม่สมควรได้รับจริงๆ? การตัดสินใจที่ยากจะยากขึ้นเมื่อมิตรภาพเข้ามาเป็นปัจจัยที่ซับซ้อน

ไม่เชื่อฟัง เพื่อนสนิทอาจไม่รู้สึกว่าจำเป็นต้องเชื่อฟังทุกคำสั่งของคุณ บุคคลนี้อาจรู้สึกราวกับว่าเขาหรือเธอมีอำนาจของตนเอง เหตุการณ์ประเภทนี้อาจขัดขวางประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรของคุณ และสร้างความเสียหายต่ออำนาจที่คุณรับรู้ในฐานะผู้นำ

ข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อน เมื่อคุณเข้าสู่โลกของการเป็นผู้ประกอบการแล้ว คุณอาจจะระมัดระวังมากขึ้นเกี่ยวกับ สิ่งที่คุณโพส ต์บนโซเชียลมีเดีย ท้ายที่สุดแล้ว โพสต์เหล่านั้นอาจกลายเป็นสาธารณะ และอะไรก็ตามที่คุณโพสต์ที่น่าอายหรือน่าสงสัยอาจกลับมาหลอกหลอนคุณได้ ความเปราะบางนั้นขึ้นอยู่กับมิตรภาพที่ใกล้ชิดของคุณด้วย ตัวอย่างเช่น หากพนักงานเห็นว่าคุณทำตัวมึนเมาหรือรู้เรื่องการต่อสู้ส่วนตัวที่ลึกซึ้งของคุณ เขาหรือเธออาจใช้มันกับคุณในอนาคตหรือเห็นคุณในมุมมองที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

Credit : สล็อต888