Hormel Foods มองเห็นโอกาสในการปรับปรุงชีวิตของผู้ป่วยโรคมะเร็งและกระโจนเข้าดำเนินการ
วิทนีย์ พอร์ต ผู้สูญเสียพ่อด้วยโรคมะเร็ง ในงานเปิดตัว Hormel Vital Cuisineหนึ่งในบริษัทโปรตีนที่ใหญ่ที่สุดในโลกกำลังทุ่มเทกล้ามเนื้อเพื่อช่วยเหลือผู้คนกว่า 15 ล้านคนในอเมริกาที่ป่วยด้วยโรคมะเร็ง
Hormel Foods (แบรนด์ต่างๆ ได้แก่ Skippy, Muscle Milk, Spam และ Applegate เป็นต้น) และ
Cancer Nutrition Consortium ร่วมมือกับนักวิจัยที่ Mayo Clinic
, Johns Hopkins, Yale, NYU Langone และอื่น ๆ เพื่อสร้างรายการอาหารและ เชคที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ป่วยมะเร็งที่เรียกว่า Hormel Vital Cuisine (ในภาพด้านบน วิทนีย์ พอร์ต ซึ่งสูญเสียพ่อด้วยโรคมะเร็ง ได้ช่วยฉลองการเปิดตัวผลิตภัณฑ์)
Wendy Watkins ประธาน Cancer Nutrition Consortium และ VP of Hormel Corporate Communications พูดคุยกับผู้ประกอบ การ อธิบายถึงความท้าทายที่ผู้ป่วยมะเร็งต้องเผชิญ: “ฉันเป็นผู้รอดชีวิตจาก มะเร็งเต้านมตั้งแต่อายุ 6 ขวบ ฉันไม่ร้องไห้เลยเมื่อตรวจพบว่า แต่คืนหนึ่งตอนที่ฉันทำคีโมได้ 23 สัปดาห์ ทุกคนออกไปกินข้าวเย็นและฉันมีแผลในปากขนาดใหญ่และกินอะไรไม่ได้เลย ฉันทำได้แค่ดื่มน้ำและน้ำตาก็ไหลออกมาตรงนั้นในร้านอาหาร “
ที่เกี่ยวข้อง: 10 ผู้ประกอบการชั้นนำเปิดเผยความลับของระบบสุขภาพ
ยาเคมีบำบัดอาจทำให้เกิดอาการไวต่อเครื่องเทศบางชนิด แผลในปาก และกลืนลำบาก “ฉันแต่งงานกับพ่อครัวและเขาทำดีที่สุดเพื่อฉัน แต่คนที่ไม่ผ่านสิ่งนี้ไม่รู้ว่าต่อมรับรสของคุณกำลังผ่านอะไรมาบ้าง” วัตคินส์กล่าว “ดังนั้นผลิตภัณฑ์เหล่านี้จึงได้รับการออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้คนที่ต้องผ่านช่วงเวลาที่เลวร้ายนี้โดยเฉพาะ”
Ronald DeSantis, Master Chef และ Director of Culinary Excellence and Quality Assurance ของ Yale University กล่าวว่าเป้าหมายคือการส่งมอบคุณค่าทางโภชนาการโดยไม่สูญเสียรสชาติ “อาหารเป็นส่วนหนึ่งของระบบการปกครองทั้งหมดของการพยายามฟื้นฟูสุขภาพของคุณ ดังนั้นคุณค่าทางโภชนาการจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง เห็นได้ชัดว่ามันเป็นสิ่งสำคัญมากที่เนื้อสัมผัสและความคงเส้นคงวาจะต้องน่ารับประทาน จากแง่มุมของการทำอาหาร สิ่งสำคัญสำหรับฉันคือสิ่งเหล่านี้ อาหารอร่อย”
ที่เกี่ยวข้อง: ต้องการนอนหลับที่ดีขึ้น? ค้นหาวัตถุประสงค์ของคุณ
โครงการเริ่มต้นด้วยการวิจัย ถามแพทย์และพยาบาลเกี่ยวกับปัญหาและข้อกังวลทั่วไปของผู้ป่วย นอกจากปัญหาด้านการกลืนและการรับรสแล้ว พวกเขาได้เรียนรู้ว่าผู้คนมีความต้องการ ทางอารมณ์อย่างมากที่จะต้องรู้สึกว่าพวกเขาสามารถดูแลตัวเองได้ Don Kremin, Group Vice President, Specialty Foods at Hormel Foods อธิบายว่า “ผู้คนไม่ต้องการพึ่งพาผู้ดูแลเสมอไป “ผู้ป่วยมีทั้งวันที่ดีและวันที่แย่ และเมื่อทำได้ พวกเขาก็อยากจะทำอะไรเพื่อตัวเองบ้าง ความสะดวกในการไมโครเวฟและการรับ
ประทานอาหารเหล่านี้ทำให้มีโอกาสเป็นอิสระบ้าง
หลังจากการวิจัยเป็นเวลา 9 เดือน Hormel ได้ผลิตภัณฑ์เชคและอาหารจานหลักชุดแรก ซึ่งทั้งหมดมีจำหน่ายทางออนไลน์ Tim Garry ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของ Hormel Health Labs กล่าวกับเราว่า “ทุกวันนี้ ระบบการรักษาพยาบาลส่งคนกลับบ้านเร็วขึ้นและป่วยมากขึ้น ดังนั้น ความสามารถที่ผู้คนจะค้นหาและสั่งซื้อผลิตภัณฑ์เหล่านี้ทางออนไลน์ได้ง่ายจึงเป็นสิ่งจำเป็น “
เมื่อถามถึงความสำเร็จของไลน์ Kremin เข้าถึงหัวใจของเรื่องได้ทันที: “เป้าหมายอันดับหนึ่งของเราคือการช่วยเหลือผู้คน” เขากล่าว “ตั้งแต่เราเริ่มต้นสิ่งนี้ ฉันไม่เคยถูก CEO ของเราถามฉันเลยสักครั้งว่า P&L คืออะไร วันที่ดีสำหรับเราคือเมื่อเราได้รับจดหมายหรืออีเมลแจ้งว่าคุณช่วยให้ฉันกลับมายืนได้อีกครั้ง หรือคุณ ให้แม่ของฉันปลอบโยนในช่วงสุดท้ายของชีวิต ใช่ นี่คือธุรกิจ แต่นี่เป็นมากกว่าธุรกิจ”
เนื่องจากเป็นบริการบนคลาวด์ ลูกค้าของคุณสามารถดูข้อเสนอได้ทุกที่ทุกเวลา ลายเซ็นดิจิทัลช่วยให้ลงนามในข้อเสนอที่ปิดแล้วได้เร็วขึ้น
การผสมผสานของเครื่องมือเหล่านี้สามารถทำงานร่วมกับทีมขายและทีมสนับสนุนของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ และทำให้การค้นหา สร้าง และรักษาความสัมพันธ์กับลูกค้าและปิดการขายได้ง่ายขึ้น
การวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้ตำหนิสูญเสียมากกว่าคำตำหนิที่พวกเขาพยายามใส่ผิด: พวกเขาสามารถสูญเสียสถานะในฐานะเพื่อนร่วมงานที่มีค่าได้ พวกเขาอาจสูญเสียความเคารพจากผู้จัดการของพวกเขา และความรู้สึกดีๆ ใดๆ ที่พวกเขาอาจทำงานอย่างหนักเพื่อส่งเสริมก่อนที่จะเกิดเหตุการณ์ที่โยนความผิด
ยิ่งเพื่อนร่วมงานพยายามโยนความผิดให้คนอื่นมากเท่าไหร่ การทำงานเป็นทีมและขวัญกำลังใจในเชิงบวกก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ ท่าทางของเจ้านายที่ดิ้นรนอยู่แล้วจะแย่ลง
มีหลายวิธีสำหรับธุรกิจและพนักงานเพื่อเพิ่มความรับผิดชอบ การมีบทบาทและความรับผิดชอบที่ชัดเจนจะช่วยลดความคลุมเครือและความสับสนว่าใครกำลังทำอะไรอยู่ การส่งเสริมความรู้สึกเป็นเจ้าของสำหรับผลลัพธ์สามารถกระตุ้นให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้น
Credit: สล็อตแตกบ่อย / เว็บตรงสล็อต
